Cultura, organizaciones y antropología. Una revisión crítica

Abstract

El concepto de cultura organizacional aparece como una dimensión clave de problematización en el campo de la antropología de las organizaciones. Si bien este ámbito de estudios se encuentra en un estado de desarrollo incipiente, se ha coincidido en definir a la perspectiva antropológica acerca de las organizaciones a partir de una discusión explícita con los postulados y discursos producidos por la teoría de la administración. Consideramos que en este movimiento se puede correr el riesgo de no reconocer los procesos a partir de los cuales la cultura se ha convertido en una categoría reflexiva frecuente en el campo de las organizaciones contemporáneas. En base a esto, este trabajo sostiene que una adecuada conceptualización antropológica de los ámbitos organizacionales debería poder dar cuenta de los usos y sentidos que dan los actores (incluidos los teóricos administrativos) a la semántica cultural.

The concept of organizational culture appears as a central problematic dimension in the anthropology of organizations. Although this field of studies is in actual development, many authors have shared the necessity of differentiating the anthropological perspective about organizations from management theories. We consider that this critical movement faces the risk of not recognizing the fact that culture has recently appeared as a reflexive category in the field of contemporary organizations. This article supports the thesis that an adequate anthropological conceptualization of organizations should explore the meanings that actors (including management theorists) give to the semantic of culture.